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简历和求职信提供关键的第一印象潜在雇主，往往是雇主必须评估你是如何胜任的位置，为什么你所感兴趣的位置，公司的唯一信息。雇主通常要花30到60秒后再做决定审查每一份简历/求职信，所以有无瑕疵和良好的书面材料可以增加你被邀请参加面试的机会。
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- 不使用预制的，填充式的空白模板。 检讨我们的本科生和硕士生样品简历得到的是如何给自己格式化简历的想法。
- 检讨我们 简历清单 和 短 写作简历视频教程 确保您遵循标准写简历的做法。
- 不包括对你的简历有虚假或误导性信息。
- 检查错别字！ 许多雇主将立即取消其参赛资格谁不校对候选人。有误差的信任的人的评论。
- 你的简历中的工作。 包括你的技能，经验和教育，这是信息 相应 到的位置。
- 采用 行为动词 开始你的经验说明（要点）。不使用的短语，“负责”或“职责包括”了解更多 如何写一个有效的子弹点.
- 展示你的成就和使用号码时适用。例如，解释你如何改进的过程，你节省了多少钱，或者你有多少学生辅导。
- 避免使用缩写词，除非它们被特别限定。不要使用强烈的技术术语。如果可能的话，有一个行业的专业批判你的简历。
- 不包括个人信息 （如年龄，性别，婚姻状况），照片，或在简历上引用。参考文献中提供给雇主在 单独的文件 如果他们提出要求。
- 不包括关于高中信息 除非你是大一的学生，如果你的经验或成就对于角色高度相关的，或者如果你的高中有一个强大的校友网络。
你的求职信是展示雇主的机会 你的技能，经验和教育怎样让你的完美候选人的位置，为什么 你感兴趣的是角色和组织，是一个样本 您的书面沟通能力
- 检讨我们 编写有效的求职信视频教程 我们 求职信的格式指南 学习的结构和内容基础。
- 求职信 应不超过1页 （典型地3-4段）。
- 使用相同的字体和样式为你的简历 一致性。
- 不发送相同的求职信的每个位置。调整你的信位置的内容，否则雇主将能够分辨出它是一个通用的字母。
- 不要简单地重复对你的简历信息 在求职信。求职信应您的经验和技能连接到位置或组织的需求。
- 让你的求职信审查 用经济学的职业顾问 确保你推销你的技能和经验，以令人信服的方式！
- 评论 问别人的权利（和错误）的方式给大家做个参考 学习基本的礼仪简历。
- 创建 参考文献列表，通常包括3个个人谁能够积极地谈论你的专业或学术成果 - 上司，同事，谁知道你很好是一个很好的起点教授。
履历的（CV的）通常仅在学术界使用或施用硕士或PHD-级研究生课程时。一些企业利用长期品种互换了简历，但他们 平时 正在寻找更多的标准简历格式。
- 查看我们的 写作指南简历
- 回顾 在研究生院网站“凭据”部分
接下来的步骤：找到实习或就业机会
现在你有一个完美的简历和求职信，时间开始寻找和申请的机会！